202 / 440
HUKUK POSTASI 2011
188
leşmesinin sona ermesi halinde işçinin işvereni ibrasına ilişkin bir sözleş-
menin geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren
en erken bir ay sonra ve yazılı olarak yapılmış olması, ibra konusu alacak
türü ve miktarının açıkça belirtilmesi, ayrıca ödemenin mutlaka banka
hesabına yapılması zorunlu hale getirildi.
TBK m.421 vd. İş Kanunu düzenlemeleri ile aynı doğrultuda “Tatil
ve İzinler”, “Hizmet Belgesi”, “Hizmet İlişkisinin Devri”, “Sözleşmenin
Sona Ermesi” hükümlerini düzenledi. Sözleşmenin Sona Ermesinin So-
nuçlarına ilişkin olarak m.442 ile hizmet sözleşmesinin sona ermesiyle
tüm sözleşmeden doğan borçların muaccel hale geleceği düzenlendi.
Son olarak TBK’nun 01.07.2012’de yürürlüğe gireceğini hatırlata-
rak, yürürlüğe girmesiyle birlikte yukarıda kısaca açıklanan Genel Hiz-
met Sözleşmesi’ne ilişkin hükümlerin gerek İş Kanunu’na tabi, gerekse
İş Kanunu dışındaki diğer çalışanların haklarını güçlendireceğini belirt-
mekte fayda vardır.