197 / 375
İ Ş HUKUKU
183
yal ödemelerde, temel hakların kullanılmasında ve iş sözleşmesinin fes-
hinde uyulması gerekir.
İşverenin “eşit işlem ilkesi” ne uymaması hukuki ve cezai müeyyide-
lere bağlanmıştır. İş Kanunu m.5’te, Sendikalar Kanunu m.31 saklı kalmak
üzere işçinin dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka
yoksun bırakıldığı hakları da talep edebileceği düzenlenmiştir. Burada İş
Kanunu m.20 hükmü saklı tutularak ispat yükü işçidedir. Ancak işçi ihla-
lin varlığını ortaya koyacak güçlü bir durum ortaya koyduğunda, aksi du-
rumun varlığı yani ihlalin yapılmadığı işveren tarafından ortaya konması
gerekir.
İş Kanunu m.99/a uyarınca işverenin m.5 yükümlülüğüne aykırı dav-
ranması halinde para cezasına mahkûm edileceği, ayrıca Türk Ceza Ka-
nunu m.122/a uyarınca da altı aydan bir yıla kadar hapis veya adli para
cezasına çarptırılacağı da düzenlenmiştir.
Sonuç olarak anayasal düzenleme ile de yerini bulan “eşit işlem
ilkesi”ne iş ilişkisinin kurulmasından sona erdirilmesine değin tüm aşa-
malarda dikkat edilmelidir. Yargıtay’ın da yerleşik uygulamaları yasal dü-
zenlemeler doğrultusundadır.