195 / 375
İ Ş HUKUKU
181
vakit kaybetmeksizin derhal hareket edilmesi ve altı günlük sürenin
geçirilmemesi gerekir.
Dolayısıyla disiplin yönetmeliğinde bir fiilin iş sözleşmesinin bil-
dirimsiz ve tazminatsız olarak feshi cezasını gerektirdiği düzenle-
nirse o maddenin yukarıda belirtilen İş Kanunu hükümlerine uygun
olması gerekir. Aksi halde disiplin yönetmeliği ve bu yönetmelik
uyarınca verilen işten çıkarma cezası hukuka aykırı olur.
•
İş Kanunu m. 38 ise ücret kesme cezasını içerir. Buna göre işve-
ren toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebepler
dışında çalışana ücretten kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden
ceza olarak yapılacak kesintilerin çalışana derhal sebepleriyle be-
raber bildirilmesi gerekir. Çalışan ücretlerinden bu yolda yapılacak
kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan
iş miktarına göre verilen ücretlerde çalışanın iki günlük kazancın-
dan fazla olamaz. Bu hususun da disiplin yönetmeliği düzenlenir-
ken gözetilmesi gerekir.
Son olarak belirtmek gerekir ki, disiplin yönetmeliği uyarınca disiplin
cezası gerektirecek fiiller ve bunlara ilişkin yaptırımlar muğlâk olmamalı
ve son derece açık bir şekilde ve İş Kanunu hükümlerine uygun olarak
düzenlenmeli, uygulamada da tüm çalışanlara eşit olarak uygulanmalıdır.