193 / 375
İ Ş HUKUKU
179
İş Hukuku Açısından İşyeri Disiplin Yönetmeliği
*
Şirketlerdeki kurumsal yapı oluşturma çabaları tek elde toplanan yö-
netim ve denetim yetkisinin orta kademe yönetim ve diğer çalışanlar ile
paylaşılması zorunluluğunu getirir. Bunun İş Hukuku’ndaki yansımasına
işyerlerinde düzenlenen disiplin yönetmelikleri ve bunlar uyarınca kurulan
disiplin kurulları örnek olarak verilebilir.
Disiplin yönetmeliklerinin amacı şirket bünyesinde iç disiplini sağla-
mak ve huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmaktır. Bu çerçevede
iş şartlarının ve iş şartlarına uymamasının müeyyidelerinin neler olacağı-
nı bilen çalışanlar iş şartlarına daha iyi bir şekilde uyarlar. Diğer yandan
disiplin yönetmelikleri, çalışanları tek bir kişinin takdirine bağlı olarak
disipline konu hareketi ölçüsüzce aşan müeyyideler ile karşılaşmaktan ko-
rur.
İşveren açısından bakıldığında da, disiplin yönetmeliği kurallarına uy-
gun şekilde disiplin kurulunca yapılacak ayrıntılı bir soruşturma sonucu,
yine bu kurul tarafından verilen kararın çalışanca yargıya taşınması ihti-
mali daha düşüktür veya böyle bir halde dava açılsa dahi işverenin iş gü-
vencesi hükümleri uyarınca çalışanı yeniden işe alma veya tazminat ödeme
gibi bir zorunlulukla karşılaşma ihtimali de azalır.
Disiplin yönetmeliği ve disiplin kurulları Türk İş Mevzuatı çerçeve-
sinde doğrudan düzenlenmemektedir. Ancak disiplin yönetmelikleri uya-
rınca öngörülen cezalar İş Kanunu’nun çeşitli hükümlerinde yer alır. Bu
nedenle disiplin yönetmeliği düzenlenirken İş Kanunu göz önünde bulun-
durulmalıdır. Anılan hükümlerden başlıcalarını aşağıda açıklamak isteriz.
•
İlk olarak dikkat edilmesi gereken husus İş Kanunu m.5’de düzen-
lenen « eşit işlem ilkesi » uyarınca ilgili işverenin tüm çalışanlarına
disiplin yönetmeliğinin aynı şekilde etkili olması ve uygulanması-
dır.
*
Ekim 2010 tarihli Makale