329 / 449
HUKUK POSTASI 2013
314
Kısmi Süreli Çalışma
Yönetmeliğin 6. maddesinde kısmi süreli çalışmanın tanımına yer
verilmiştir. Kısmi süreli çalışma; işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile
yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma şeklin-
de tanımlanmıştır.
Telafi Çalışması
Hangi hallerde telafi çalışması yaptırılacağı Yönetmeliğin 7. madde-
sinde ifade edilmiştir. Buna göre; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal
bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde
altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile
kendisine İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörü-
len yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu
süreler için işçiye telafi çalışması yaptırılabilir.
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın sayılan nedenler-
den hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya
başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalk-
ması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay
içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan
11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışma-
sı, tatil günlerinde yaptırılamaz.
Günlük Çalışma Süresinin Duyurulması ve Çalışma Süresinin
Belgelenmesi
Yönetmeliğin 8. maddesi gereği, günlük çalışmanın başlama ve bitiş
saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyuru-
lur. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için
farklı şekilde düzenlenebilir.
Yönetmeliğin 9. maddesi uyarınca işveren, işçilerin çalışma süreleri-
ni uygun araçlarla belgelemek zorundadır.