328 / 449
İŞ HUKUKU
313
mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri
gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde gö-
türülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yar-
dım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda
geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.”
İş Kanunu m.68 uyarınca verilen ara dinlenmelerin çalışma süresin-
den sayılmayacağı belirtilmiştir.
Haftalık Normal Çalışma Süresi
Yönetmeliğin 4. maddesi haftalık normal çalışma süresine ilişkindir.
Anılan madde uyarınca çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi
kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit
ölçüde bölünerek uygulanır. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa
olsun 11 saati aşamaz.
Denkleştirme Esasına göre Çalışma
Yönetmeliğin 5. maddesi tarafların yazılı anlaşması ile haftalık nor-
mal çalışma süresinin, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11
saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabileceğini öngörmüştür.
Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde
işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi,
çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleşti-
rilir. Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş
sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.
Parça başına, akort veya götürü gibi yapılan iş tutarına göre ücret
ödenen işlerde de Yönetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hükümleri uygu-
lama alanı bulur.
Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile
denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence
belirlenir.