327 / 449
HUKUK POSTASI 2013
312
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
1
*
Av. Pelin Baydar
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği (“Yönetmelik”),
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılmış olup, çalış-
ma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir.
Çalışma Süresi
Anılan Yönetmeliğin 3. maddesinde çalışma süresi, işçinin çalıştı-
rıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanmıştır. Hangi sürelerin çalışma
süresinden sayılacağı hususunda Yönetmelik’te ayrı bir düzenlemeye yer
verilmemiş, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 66. maddesine
atıfla yetinilmiştir. İş Kanunu m. 66 şöyledir:
“Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun ye-
raltında veya su altında çalışacak işlerde işçilerin kuyulara, deh-
lizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu
yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştı-
rılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla
beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği
süreler.
d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya iş-
veren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir
yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği
süreler.
e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için be-
lirtilecek süreler.
f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya
da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir
*
Eylül 2013 tarihli Makale