kendisi kullanabileceği gibi bu konuda düzenleyeceği bir iç yönerge ile
yetkilerini devir edebilir
.
Bu hüküm yer almıyorsa, genel kurulun toplanarak esas sözleşme-
nin temsil ve yönetim yetkilerinin yer aldığı yönetim kurulu maddesi-
ni değiştirmesi gerekir. Genel kurulda bu yönde alınacak karar için en
az
1
/
2
katılım oranı ve toplantıya katılan pay sahiplerinin çoğunluğunun
kararı yeterlidir.
Esas sözleşmenin değiştirilmesiyle birlikte, hemen bu karar henüz
tescil edilmeden yönetim kurulu aynı gün veya sonraki tarih içeren bir
kararıyla, iç yönerge hazırlayabilir.
İç Yönergede Belirlenen Görevlere Atama Nasıl Yapılacaktır?
Söz konusu görevlere anonim şirketlerde atama yönetim kurulu, li-
mited şirketlerde ise genel kurul yani ortaklar kurulu kararıyla yapıla-
caktır. Bu kararda, mutlaka ilgili kişinin TC kimlik numarası yer alma-
lıdır. Dolayısıyla, iç yönerge kararından hemen sonra yeni bir yönetim
kurulu (AŞ) veya genel kurul (LŞ) kararıyla iç yönergede belirlenen gö-
revlere atama yapılacaktır.
Ör: Şirketimizin X tarih ve Y sayılı yönetim
kurulu kararı doğrultusunda çıkarılan İç Yönergemizde mağaza müdü-
rü yetkilerini taşımak üzere Ahmet Beyin görevlendirilmesine […]
İç Yönergenin Tescil Edilmesi Gerekir mi?
İç yönergenin sadece temsile ilişkin bölümlerinin tescil edilmesi
gereklidir. Başka bir ifadeyle yönetim yönünden yapılan düzenlemele-
rin tescili gerekli değildir. Yönetim yönünden yapılan düzenlemeler o
şirkete ait mahrem bilgiler içerebilir. Bu bakımdan, kanun koyucu bu
bölümlerin tescilini aramamıştır. Yönetim devrinin ortaya konmasını
gerektiren herhangi bir dava söz konusu olduğu taktirde, ancak mahke-
me kararıyla ifşa edilebilecek kadar gizli bir belge olarak yıllar boyun-
ca gizli kalabilir.
Temsile ilişkin bölümlerin tescili ise gereklidir. Hemen yukarıda
belirttiğim, iç yönergede belirlenen görevlere yapılacak atama kararı-
nın da tescili gereklidir.
Yazının bundan sonraki bölümünde, temsil yetkisi açısından iç yö-
nergenin bir takım özelliklerine değinilecektir.
TİCARET HUKUKU
37