102 / 496
Aile Şirketlerinde (Tarafı Olmadığınız) Sorunları
(Önceden) Çözmek İçin
*
Av. Ali Sami Er
Çare aile anayasası mıdır? Aile anayasası karşılaşılabilecek tüm
sorunların çözümünü içeren bir çözüm rehberi mi olmalı, yoksa sorun-
ları çözmeye dönük yaklaşımları mı içermelidir? Bir başka ifadeyle,
aile anayasası temel değerleri mi ortaya koymalı, yoksa ayrıntılı kural-
lara mı yer vermelidir?
Aile anayasasının niteliği üzerinde karar vermeden önce, genel ge-
çer bir cevabı olmayan bu sorulardansa, cevaplanması somut ihtiyaçla-
rı karşılayacak bir takım duruma özgü sorulara yoğunlaşmak yararlı
olabilir.
Mesela, şirkette çalışmak veya terfi etmek kan bağı esasına mı da-
yanmalıdır yoksa liyakat mı esas alınmalıdır? Peki, kazanç nasıl pay-
laşılmalıdır? Kar payı mı yoksa maaşla mı geçinebilirsiniz? Şirketin
paraya ihtiyacı olduğunda, aile büyükleri mi kefil olur? Hayatını şir-
kette geçiren kuzene fazla mesai ücreti ödenmeli midir? Şirkette aradı-
ğını bulamayan ve şirketle aynı konuda faaliyet gösteren aile bireyi
aforoz mu edilmeli yoksa kendi şirketini serbestçe kurabilmeli midir?
“Su küçüğün, söz büyüğün” olduğuna göre, küçüklerin hiç söz hakkı
yok mudur? 1 hissesi olan bir küçükseniz, şirket genel kurulunda söz
hakkınız olur mu? Peki, hiç hisseniz yoksa, aile konseyinde söz alabi-
lir misiniz? Şirkete evlendikten sonra ortak olmuş yeni nesil boşandı-
ğında, şirket hisseleri gelin ya da damat tarafından edinilebilir mi? Ya
sonra, bu hisseler rakibinize satılabilir mi? Peki, dede vefat ettiğinde
amca mı yoksa hala mı başa geçmelidir? Lider sizsiniz: Sizden sonra
kim lider olmalı? Hissedar olarak paraya ihtiyaç duyduğunuzda, iş
avansı mı, kar avansı mı dağıtmalısınız? Eskiden çok sevdiğiniz aile-
nizden, işlerin aile olgusunu ele geçirmesi nedeniyle her geçen gün
86
HUKUK POSTASI 2015
*
Ağustos 2015 tarihli Makale