363 / 476
na tabidir. Bu hüküm, tüzel kişi ortağın yönetim ve denetimini belirle-
yen sermaye paylarının bir başka tüzel kişiye ait olması halinde, ger-
çek kişi ortak ya da ortaklara ulaşıncaya kadar uygulanır.
• Gerçek veya tüzel bir kişinin, Şirket sermayesinin doğrudan ve-
ya dolaylı olarak yüzde on veya daha fazlasını temsil eden pay-
ları edinmesi;
• %10, %20, %33 ve %50’yi aşan oranlarda hisse rehni ve oy
hakkı edinilmesi;
• Bunun yanında, ortaklara ait payların şirket sermayesinde, %10,
%20, %33 ve %50’yi aşması veya bu oranların altına düşmesi
Başbakanlık iznine tabidir.
Yaptırım
Şirketin katılımcıların hak ve menfaatlerini tehlikeye sokabilecek
uygulamalar yaptığının, sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine
getirmediğinin veya mali bünyesinde katılımcıların hak ve menfaatle-
rine tehlikeye düşürebilecek zayıflamalar olduğunun tespit edilmesi
halinde Başbakanlık şirketin yönetim kurulundan belirli tedbirleri al-
masını isteyebilir. Şirket bu gibi bir tedbirin Başbakanlık tarafından is-
tenmesi durumunda, bildirimden itibaren on gün içerisinde bir iyileş-
tirme planı hazırlayıp bunu Müsteşarlığa bildirmek zorundadır.
Şirketin iyileştirme planında öngörülen önlemleri zamanında al-
maması veya bunları uygulamasına rağmen mevcut durumun düzelme-
mesi halinde, başbakanlık Şirketin iflası, faaliyet ruhsatının iptali ve
fonların devri de dahil olmak üzere gerekli gördüğü diğer tedbirleri is-
temeye yetkilidir.
Emeklilik Yatırım Fonu
Fonun tüzel kişiliği yoktur ve Kanun’da, emeklilik sözleşmesinde,
fon iç tüzüğünde ve ilgili mevzuatta gösterilen amaçların ve yükümlü-
lüklerin yerine getirilmesi dışında bir amaçla kullanılamaz ve kurula-
maz. Fon süresiz olarak kurulur. Fon malvarlığı, rehnedilemez, portföy
ile ilgili işlemler dışında teminat olarak gösterilemez ve üçüncü kişiler
tarafından haczettirilemez.
Şirketin, fon iç tüzüğü, emeklilik sözleşmesi ve Kurul tarafından
belirlenecek diğer belgeler ile birlikte fon kurmak için Kurul’a başvur-
MUHTELİF
349