137 / 440
REKABET HUKUKU
123
ması gerektiği ifade edilmelidir. Zira taraflarca verilecek bilgi ve
belgeler taahhüt ve şartlı izin kurumunun kilit taşını oluşturuyor.
• Taahhütlerin hayata geçirilmesi için belli bir süre öngörülmelidir.
Aksi takdirde, taahhüdün hayata geçirilmesi beklenenden daha
fazla sürede gerçekleşebilir ki bu durum beklenenin aksine bir so-
nuç doğurur.
Taahhüt Türleri
Taahhüt türleri gelecek makalede ayrıntılı olarak ele alınacaktır. An-
cak şimdiden bazı temel konulara kısaca değinilebilir.
Taslak Kılavuz, Duyuru’ya paralel bir şekilde, taahhütlerin yapısal
ve davranışsal olabileceğini açıklıyor. Yapısal taahhütler, ayrıştırma gibi,
teşebbüsün yapısında değişiklik meydana getiren ve devir gibi, ani bir
şekilde uygulanabilen, bu sebeple de kısa süreli denetim gerektiren ta-
ahhütleri ifade eder. Davranışsal taahhütler ise, tarafların ilerideki pazar
davranışlarına ilişkin taahhütlerdir. Bu taahhütler, yapısal taahhütlerin
aksine, uzun vadede uygulanabilir olmaları sebebiyle, uzun süreli dene-
tim gerektirir.
Taslak Kılavuz, her ne kadar yapısal ve davranışsal taahhütlerin su-
nulabileceğini ifade etse de, davranışsal taahhütlerin uygulanmasını fi-
ilen yapısal bir taahhüdün olmaması koşuluna bağlıyor. Taslak Kılavuz
uyarınca, davranışsal taahhütler ancak yapısal çözümlerle benzer düzey-
de etkinliğe ulaşabilecek nitelikte ve eş etkili bir yapısal taahhüdün bu-
lunmadığı hallerde kabul edilir.
Oysa davranışsal taahhütler, tıpkı yapısal taahhütler gibi, çok etki-
li olabilir. Bu sebeple, davranışsal taahhütlerin uygulanması, yapısal ta-
ahhüdün yokluğuna bağlanamaz. Kaldı ki, orantılılık ilkesi, hedeflenen
amacı gerçekleştirmeye yeterli bir davranışsal taahhüdün olması halinde,
bu taahhüdün kabulünü gerektirir. Zira davranışsal taahhütler hemen her
zaman yapısal taahhütlere göre daha az masraflı ve daha az külfetlidir. Bu
sebeplerle, Taslak Kılavuz’da davranışsal taahhütlere ilişkin değişiklik
yapılması ve bu taahhütlerin kabulünün yapısal taahhüdün yokluğundan
bağımsızlaştırılması gerekir.