190 / 476
Sürekli Güncelleme, Danışma ve Eğitim için Bağlantılar
Kuşku yok ki, bir stratejiyi kâğıt üzerinde hazırlamak yetersizdir.
Çalışanlara bir manüel verildiği takdirde, bu manüelin sık aralıklar ile
gözden geçirilmesi gerekir. Ayrıca, AB rekabet hukukuna aykırı bir
davranış veya sözleşme yapıldığı şüphesi olduğunda, çalışanların bu
konu hakkında danışmak için başvurabilecekleri bir bağlantının da
gösterilmesi gerekir.
AB rekabet hukuku kurallarına ilişkin eğitimlerin de rolü büyük-
tür. Birçok teşebbüs, çalışanlarını, özellikle de işe yeni başlayanları,
ayrıntılı bir eğitime tabi tutar.
Gözetim / Denetim
Gözetim ve denetim teşebbüs içindeki rekabete aykırı davranışları
engellemeye ve saptamaya yarar. Örneğin, teşebbüsün pazardaki dav-
ranışını gözletmek daha önleyici bir yaklaşımdır.
Denetim ise, ancak rekabete aykırı davranış meydana geldikten
sonra bu davranışı saptamaya yarar.
Strateji Tam Bir Uyum Sağlanmasında Yetersiz Olduysa, Ne
Yapılmalıdır?
Etkin bir uyum stratejisi herhangi rekabete aykırı bir davranışın
oluşmasını engeller. Bununla beraber, yine de rekabete aykırı davranış-
lar söz konusu olabilir.
Rekabet İhlaline Bir An Önce Son Verilmesi.
Bir rekabet ihlalinin
olması durumunda, stratejinin teşebbüs içine düzgün yayılma meka-
nizması olması halinde, uygun davranma stratejisinin varlığı ihlalin
baştan itibaren engellenmesini sağlar.
Teşebbüsler, zaman kaybetmeksizin, uygun tedbirler alabilecek ve
böylece, muhtemel ihlale çok kısa sürede son verilebilecektir. Bu du-
rum hem zararların minimize edilmesini, hem de teşebbüsün ifşa edil-
memesini sağlar.
Pişmanlık Programı Dâhilinde İşbirliği ve Anlaşma Usulü.
Etkin
bir uyum stratejisiyle öngörülen tespit mekanizmaları Komisyon’un
pişmanlık programından azami faydanın elde edilmesinde de yardımcı
176
HUKUK POSTASI 2012