189 / 476
ması veya pazar paylarının belirlenmesi gibi açık yasa dışı dav-
ranışları içermelidir;
- “KIRMIZI BAYRAK” listesi rekabet kuralları ihlalinin oluşa-
bileceğine işaret eden durumların tespit edilmesini sağlayan
uyarı işaretleridir. “KIRMIZI BAYRAKLAR” yönetici ve çalı-
şanların, bünyesinde çalıştıkları teşebbüslerin rekabet ihlaline
taraf olmamaları için özen göstermelerini sağlar.
Doğru stratejinin seçilmesi ve bu stratejinin herkese yayılması ha-
ricinde, üst düzey yöneticilerin desteği esirgenemez. Hukuka uygunlu-
ğun teşebbüsün esas politikası olduğunun açıkça onaylanması gerekir.
Bu husus, teşebbüs içinde ortak bir “kanunlara uygun davranma” kül-
türünün oluşması için esastır.
Çalışanlar Tarafından Açık Kabul ve Çalışanların Uygun
Davranışlarının Değerlendirilmesi
Teşebbüsler tarafından çalışanlarının uyum stratejisine ayak uy-
durmaları için alınan yedek önlemler aşağıdaki hususları içermelidir:
- Çalışanların AB rekabet hukukuna uygun davranmaları için bil-
gilendirdiklerine dair yazılı teyit alınması, örneğin, yazılı teyit
kendilerine manüel verildikten veya bir eğitime gönderildikten
sonra istenebilir. Bu tür açık kabuller çalışanın her birisinin AB
rekabet hukuku kurallarına uyması gerektiğini benimsemesini
sağlar;
- Olumlu teşviklerin öngörülmesi çalışanların büyük bir ciddiyet
ile bu amacı değerlendirmelerini sağlar. Örneğin uyum yüküm-
lülükleri görev tanımlarının bir parçası olabilir;
- İç uyum kurallarına uyulmaması halinde yaptırımlar öngörüle-
bilir. Ancak bu tür yaptırımların her ülkenin iş hukukuyla
uyumlu olması ve bu durumun önemle incelenmiş olması gere-
kir.
Yukarıdakilere ek olarak, başarılı bir uyum stratejisi için, strateji
hakkında çalışanlara düzgün ve kapsamlı bilgi verilmesi de gerekir.
Başka bir anlatımla, çalışanların sadece AB rekabet hukukuyla ilgili
olarak çıkabilecek muhtemel sorunları değil, böyle bir sorunun çıkma-
sı halinde, kiminle ve nasıl irtibata geçeceklerini de bilmeleri gerekir.
REKABET HUKUKU
175