20 / 440
HUKUK POSTASI 2011
6
- Anonim şirketler açısından doktrinde benimsenen kimi temel il-
keler (eşit işleme tabi olma, pay sahiplerinin şirkete borçlanmaları
yasağı) ilk defa Kanuna girdi.
- Şirketin kendi hisselerini alması daha esnek, liberal ve hisseleri
borsada işlem gören şirketlere “pazar yapıcılığı” olanağı veren bir
düzene oturtuldu.
- Yönetim kurulu daha şeffaf bir yapıya bağlandı, yürütme yetkisi
olan ve olmayan (
executive/non-executive
) üyeler ayrımı benim-
sendi, örgütlenme yönetmeliği ve bu yönetmeliğe uygun olarak
yönetimin kısmen veya tamamen profesyonellere bırakılması ön-
görüldü.
- Kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak ilk defa risklerin erken
teşhisi ve yönetimi komitesi öngörüldü ve borsaya kayıtlı şirketler
açısından zorunlu hale geldi.
- Denetleme açısından daha şeffaf ve etkin bir sistem oluşturuldu. De-
netçiler kaldırıldı. Şirketlerin denetimi bağımsız denetim kuruluşla-
rına veya küçük anonim şirketlerde serbest yeminli müşavire veya
yeminli serbest muhasebeciye bırakıldı. Ayrıca bazı işlemler için
(sermayenin artırılması/azaltılması, bölünme, birleşme, tür değiştir-
me, menkul değer ihracı, vb) işlem denetçisi sistemi geliştirildi.
- Finansal raporlama açısından, Uluslararası Finansal Raporlama
Standartları (UFRS) ile özdeş niteliğe sahip Türkiye Muhasebe
Standartları’na uyulması benimsendi.
- Pay sahiplerinin konumu güçlendi (pay sahipliği hakları genişle-
tildi, yeni dava hakları tanındı, hakların kullanımı daha kolay ve
etkin hale getirildi, şeffaflığa önem verildi, oyda imtiyaz sınırlan-
dı, bağlam sistemi keyfilikten kurtarıldı, bildirim yükümleri öngö-
rüldü, bazı konularda yönetim kuruluna rapor verme zorunluluğu
getirildi, vb).
- Azınlık haklarında iyileştirmeler yapıldı (gündeme bağlılık ilke-
sine istisnalar getirildi, özel denetçiye ilişkin sistem güçlendirildi,
yeni azlık hakları -örneğin şirketin feshini isteme- düzenlendi).
- Pay sahiplerinin şirketten çıkarılması (
squeeze out
) ilk defa yasal
temele oturtuldu.