HUKUKU-POSTASI-2017

18 HUKUK POSTASI 2017 TTK m. 461/3 uyarınca yönetim kurulu yeni pay alma hakkının kullanılabilmesinin esaslarını bir karar ile belirler ve bu kararda pay sahiplerine en az on beş gün süre verir. Bu kararın tescil ve ilanı da zorunludur. Bu düzenlemenin amacı yalnızca on beş günlük süreyi belirlemek değil, aynı zamanda yönetim kuruluna bu yönde bir emir vermektir 4 . Maddede sürenin en az on beş gün olacağı belirtildi- ğinden, on beş günlük süre verilmesi her zaman yönetim kurulunun görevini kanuna uygun olarak yerine getirdiği anlamına gelmez; zira yönetim kurulu, rüçhan hakkının kullanılabilmesine elverişli olan bir süre sağlamakla da yükümlüdür 5 . Kararda öngörülen rüçhan hakkının kullanım tarihi kararın ilanından önceki bir gün olamaz 6 . Pay sahiplerinin herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın rüçhan hakkına sahip olduğu TTK m. 497’de de vurgulanır. Madde uyarınca, borsaya kote nama yazılı payların devrinde devralan; şirket tarafın- dan tanınıncaya kadar, paylardan doğan genel kurula katılma ve oy hakkını ve oy hakkına bağlı diğer hakları kullanamaz fakat diğer tüm pay sahipliği haklarının ve özellikle rüçhan hakkının kullanılmasında, iktisap eden herhangi bir sınırlamaya tabi değildir. TTK m. 461’in dördüncü fıkrası rüçhan hakkının devredilebilme- sine açıkça izin verir. Rüçhan Hakkına İlişkin Temel İlkeler TTK m. 461/2’nin gerekçesi 7 , fıkranın yeni pay alma hakkını güçlendiren, dolayısıyla pay sahibini koruyan dört ilkeye yer verdiğini belirtir ve bu ilkeleri şu şekilde sıralar: “(i) Rüçhan hakkı esas sözleşme ile sınırlandırılamaz ve kaldı- rılamaz. Yeni sisteme hakim olan düşünce bu hakkın kaldı- rılmamasının, hatta sınırlandırılamamasının gerekli olduğu, ancak bu yola istisnaen gidilebilmesidir. İstisnanın uygulan- ması söz konusu ise, genel kurul somut olayın özelliklerine göre kararını vermelidir. Esas sözleşmede yer alacak ve 4 TTK m. 461 Gerekçesi. 5 TTK m. 461 Gerekçesi. 6 Tekinalp, s. 309. 7 TTK m. 461 Gerekçesi.