Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
Yeni koronavirüs (“Covid-19”) salgını sürecinde uygulama alanı bulan kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği kavramları, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesinde düzenlenir.
Bu düzenlemeye göre kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı nedenlerle iş yerinde uygulanan çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az 4 hafta süreyle faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması hallerinde, iş yerinde 3 ayı geçmemek üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Mevzuat kapsamında salgın hastalık durumu zorlayıcı neden olarak kabul edildiğinden, Covid-19 salgını nedeniyle üretimde ya da hizmette ve dolayısıyla çalışma süresinde azalma ya da faaliyetlerin durması durumları söz konusu ise kısa çalışma uygulamasından faydalanılabilir. Kısa çalışma yapılması için işçinin onayı aranmaz.
Kısa çalışma kapsamında, Türkiye İş Kurumu ("İŞKUR") tarafından işçilere (i) kısa çalışma ödeneği ödenmesi ve (ii) Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanır.
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanma koşulları, 26 Mart 2020 tarihli ve 31080 sayılı mükerrer Resmi Gazete’de yayınlanan 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun“) ile kolaylaştırıldı.
Buna göre;
- Covid-19 salgını kaynaklı kısa çalışma başvuruları 30.06.2020 tarihine kadar gerçekleştirilebilecek ve başvurular 60 gün içinde sonuçlandırılacak.
- Cumhurbaşkanı, işbu başvuru süresini 31.12.2020 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için,
Çalışanın kısa çalışma başlama tarihinden önceki son üç yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün bir iş sözleşmesine tabi olarak çalışmış olması gerekir.
- İşverenin işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/1,II bendinde yer alan sebepler (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) hariç olmak kaydıyla, işçi çıkarmaması gerekir.
Kısa çalışma uygulaması için, işverenin bu konudaki talebini gerekçeleri ve dayanak belgeleri ile birlikte bağlı bulunduğu İŞKUR birimine sunması ve iş müfettişlerince yapılacak uygunluk denetimi sonucunda iş yerinin bu durumdan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekir.
İŞKUR'un internet sitesinde yayınladığı duyurular kapsamında, Covid-19 salgını nedeniyle ülkenin içinde bulunduğu durum dikkate alınarak, kısa çalışma talebinin elektronik posta yoluyla gönderebileceği bildirildi.
İlgili örnek dokümanlar ve e-posta adreslerine buradan ulaşabilirsiniz.
İŞKUR tarafından yayımlanan sıkça sorulan sorulara ise buradan ulaşabilirsiniz.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Diğer İçerikler
23.04.2021 tarihli ve 31463 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3910 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 30.06.2021 tarihine kadar uzatıldı.
09.03.2021 tarihli ve 31418 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3592 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.
Uzaktan çalışma ile yapılamayacak işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”), 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
19.02.2021 tarihli ve 31400 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3556 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 31.03.2021 tarihine kadar uzatıldı.
30.12.2020 tarihli ve 31350 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3344 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamasının süreleri 2 ay uzatıldı.
26.03.2020 tarihli ve 31080 (mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile yeni koronavirüs (“Covid-19”) önlemleri kapsamında iş ve sosyal güvenlik mevzuatında aşağıdaki değişiklikler yapıldı. Buna göre;
17.04.2020 tarihli ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile iş hukuku mevzuatında önemli değişiklikler yapıldı. Buna göre;
16.04.2020 tarihli 7244 sayılı Yeni Koronavirüs Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 24. Madde eklendi.
Sosyal Güvenlik Kurumu, Covid-19 virüsünden kaynaklanan hastalık hakkında 07.05.2020 tarihli ve 2020/12 sayılı bir Genelge (“Genelge”) yayımladı.
30.06.2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de 2706 Sayılı ve 2707 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri bir ay uzatıldı.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“4447 Sayılı Kanun”), 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda değişiklik yapan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Kanun”) 28 Temmuz 2020 tarih...
31.07.2020 tarihli ve 31202 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2810 Sayılı ve 2811 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri bir ay daha uzatıldı.
31.08.2020 tarihli ve 31230 sayılı Resmi Gazete’de 2915 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresi iki ay daha uzatıldı.
31.08.2020 tarihli ve 31230 sayılı Resmi Gazete’de 2915 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresi iki ay daha uzatıldı.
04.09.2020 tarihli ve 31234 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2930 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’na (“Karar”) göre fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.
27.10.2020 tarihli ve 31287 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3134 ve 3135 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararlarına göre kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının süreleri 2 ay uzatıldı.
01.12.2020 tarihli ve 31321 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3238 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Karar) ile kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi 31.12.2020 tarihine kadar uzatıldı.
02.12.2020 tarihli ve 31322 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3246, 3247 ve 3248 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere sağlanan istihdam teşvikleri ve normalleşme prim desteğinin uygulama süreleri uzatıldı.
23.12.2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3316 ve 3317 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi 31.01.2021 tarihine kadar, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 28.02.2021 tarihine kadar uzatıldı.