6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 6 ve 7 Tüm İşyerleri Açısından Yürürlüğe Girdi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (Kanun), 6. ve 7. maddeleri 31.12.2024 itibarıyla kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri açısından da yürürlüğe girdi.
01.01.2025 tarihinden itibaren bu nitelikteki işyerleri, risk değerlendirmesi yapılması, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi ve işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin izlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi gibi halihazırda uygulanan yükümlülüklere ek olarak, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğüne tabi olacaktır.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, (i) doğrudan iş güvenliği uzmanı ve işyeri ekimi istihdam etmek veya (ii) Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) veya Çalışan Sağlığı Merkezlerinden (ÇASMER) hizmet alınarak yerine getirilebilir. Ayrıca, 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işvereni veya işveren vekili de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Bakanlık) tarafından ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilir.
Kanun m. 6 kapsamında işverenin ayrıca aşağıdaki yükümlülükleri de dikkate alması gerekir:
- İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olarak görevlendirilen kişilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli araç, gereç, mekân ve zaman gibi tüm ihtiyaçları karşılanmalıdır.
- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyon sağlanmalıdır.
- Bu kişilerce mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirler yerine getirilmelidir.
- İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanlar ve bunların işverenleri, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında bilgilendirilmelidir.
Son olarak, Kanun m. 7 ile düzenlenen şartların sağlanması durumunda, artık 10 ila 50 çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlıkça destek sağlanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir. Kamu kurum ve kuruluşlarına destek sağlanması ise mümkün değildir.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Diğer İçerikler
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (Yönetmelik) 11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik, geriye dönük olarak 1 Mart 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 11 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girdi ve böylelikle Kısa Çalışma...
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun -bir başka deyişle Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT Yasası)- 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. EYT Yasası ile 5510...
Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname) 22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararname ile getirilen ve olağanüstü hâl ilan edilen illerde uygulanacak tedbirler...
13 Ocak 2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun) m. 7 ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye geçici 43. madde eklendi...
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 21.09.2022 tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı (Karar) 15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. İşverenin, başvurucunun iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarını incelemesi ve bunları gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini...
21 Temmuz 2022 tarihli ve 31899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile AR-GE veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin...
02.02.2022 tarihli ve 31738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ile Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı ve...
Kurumsal E-posta Hesabının İncelenmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
Sosyal Güvenlik Kurumu Yeni İşten Çıkış Kodları Belirledi